一般事業主行動計画

当社はヒトが命の企業であり、少子高齢化による人手不足の中で男女問わず長く勤められる
職場環境を作る為の行動計画を策定します。

1.計画期間

2025年3月21日から2028年3月20日までの3年間

2.課題

ヒトの確保が難しくなっている中で、既存の社員に対して今まで以上に永く勤めてもらい、かつ徹底的な業務効率化を進めることが最大の人材対策である。
その為にもより一層のワークライフバランスがとれた働き方が求められている。

3.目標と対策

●目標1

男性社員の育児休業取得率３０％以上（次世代）

●取り組み

①男女問わず本人または配偶者が妊娠した際に、育児休業制度や育児中の時短措置等を制度として個別に説明する。
②待遇向上等により、余裕を持った人員配置を行う。

●目標2

全社員の平均残業時間を2024年比20％削減（次世代・女性活躍）

●取り組み

①全社員、現在の原則１９時までの退社への呼びかけを、１８時４５分退社、
１８時３０分退社と、段階的に１５分ずつ早める
②業務の徹底的なIT化推進

●目標3

管理職（主任以上）に占める女性労働者の割合を２５％以上にする（女性活躍）

●取り組み

①従来、男性労働者が大半であった営業職において女性労働を積極的に採用する。
②労働者の処遇改善により平均勤続年数を長くし、管理職へ登用する候補者となる女性労働者を増やす。